Главная | Понятие виды дисциплинарных взысканий порядок их применения

Понятие виды дисциплинарных взысканий порядок их применения


Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. Содержание дисциплинарного проступка, как и любого другого правонарушения, предполагает наличие совокупности юридических признаков: Иными словами, формально-правовым основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие в деянии нарушителя юридического состава признаков дисциплинарного проступка.

Субъектом дисциплинарного проступка является лицо работник , состоящее в трудовом правоотношении с конкретным работодателем и нарушившее трудовую дисциплину. Объектом дисциплинарного проступка являются общественные отношения, складывающиеся в процессе совместной трудовой деятельности внутренний трудовой распорядок , регулируемые нормами трудового права.

Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют противоправное деяние действие или бездействие , причинение вреда работодателю и наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом. Вредные последствия могут проявляться в виде реального имущественного вреда и или вреда организационного характера. Причем вред, причиненный работодателю, включает, в том числе, вред имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Виды дисциплинарных взысканий

Объективной стороной выступают вредные последствия и прямая связь между ними и действием бездействием правонарушителя. Существуют два вида дисциплинарной ответственности: Общая дисциплинарная ответственность применима ко всем без исключения работникам. Общая дисциплинарная ответственность наступает по правилам, которые установлены в ТК. Применение общей дисциплинарной ответственности не требует доказывания дополнительных или специальных юридически значимых обстоятельств.

В связи с этим она и признается общей дисциплинарной ответственностью. Специальная дисциплинарная ответственность применяется только в тех случаях, когда не может быть применена общая дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность вводится специальным законодательством, в частности, уставами и положениями о дисциплине работников.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка , не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено: В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Этапы дисциплинарного производства Дисциплинарное производство включает несколько этапов.

Во-первых, до применения дисциплинарного взыскания руководитель предлагает работнику дать письменное объяснение по обстоятельствам, свидетельствующим о нарушении им внутреннего распорядка организации. В случае если работник отказывается предоставить работодателю объяснение в письменной форме, по истечении двух рабочих дней составляется соответствующий акт. Этот документ должен содержать следующие реквизиты: Во-вторых, работодатель его полномочный представитель — начальник отдела кадров, заместитель директора по кадрам затребует от непосредственного руководителя работника необходимые документы, подтверждающие нарушение работником дисциплины труда, сто мнение об избрании нарушителю определенной необходимой в сложившихся обстоятельствах меры дисциплинарного взыскания.

В-третьих, оценивая материалы, собранные по факту нарушения внутреннего трудового распорядка, работодатель принимает решение о виновности работника, т. В-четвертых, до наложения дисциплинарного взыскания работодатель учитывает тяжесть совершенного проступка, обстоятельства смягчающие вину работника.

Дисциплинарные взыскания и порядок их применения

В-пятых, в соответствии с ч. Эффективность дисциплинарного взыскания во многом зависит именно от этого этапа дисциплинарного производства.

Удивительно, но факт! Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Сводить его только к каре, наказанию неоправданно как с теоретической, так и с практической точки зрения. Воспитательная роль этого этапа зависит и от личности работника, от уровня его профессиональной подготовки, правовой и нравственной культуры. Это довольно сложный и ответственный для работодателя процесс.

Похожие главы из других книг

Иногда для исправления нарушителя достаточно беседы руководителя, а в некоторых случаях применение меры дисциплинарного взыскания ведет к противостоянию, нарастанию напряженности в отношениях работодателя не только с работником, но и с первичным производственным коллективом.

Для этого этапа очень важна педагогическая, психологическая подготовка руководителя как управленца. Работник нес административную ответственность и при всем своем желании выйти на работу не мог этого сделать. Во-первых, работник должен быть допущен к сведениям, составляющим ту или иную тайну.

Удивительно, но факт! Инициатива может исходить и от самого нарушителя дисциплины труда.

Во-вторых, до работника должны быть доведены принятые в установленном порядке перечни указанных сведений или в заключенном трудовом договоре должно содержаться условие о неразглашении охраняемой законом тайны.

В отношении отдельных категорий работников - в случаях: Требования трудовой дисциплины к работнику — устные и письменные Каждый новый член трудового коллектива должен подчиняться определенному набору правил поведения, существующему в нём ст.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Основу этих правил составляют требования ТК РФ, а все остальные нормы делятся на 2 категории: Нормы, которыми руководствуется весь коллектив, базируются на внутренних организационно-распорядительных документах правилах, инструкциях, приказах и коллективном договоре.

Они устанавливают общие для всех правила поведения и единый трудовой распорядок. Правила, относящиеся к конкретному работнику, содержатся в трудовом договоре с ним и в его должностной инструкции, определяя круг возложенных именно на него должностных обязанностей.

Удивительно, но факт! Правила, относящиеся к конкретному работнику, содержатся в трудовом договоре с ним и в его должностной инструкции, определяя круг возложенных именно на него должностных обязанностей.

Каждого сотрудника в обязательном порядке знакомят с действующими правилами. Факт такого ознакомления отмечается собственноручной подписью работника либо под соответствующим документом, либо в специальных журналах учета.

Навигация по записям

В случае нарушения работником установленных правил у работодателя появляется право привлечь его к дисциплинарной ответственности ст. Порядок применения дисциплинарной ответственности Реализация права работодателя на привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет возможна только при соблюдении нескольких предварительных условий.

Удивительно, но факт! Стандартные сроки оформления процедуры могут быть изменены.

Правила трудовой дисциплины оформлены в соответствии со всеми необходимыми требованиями: До совершения дисциплинарного проступка работник ознакомлен со всеми правилами трудовой дисциплины, и подпись его, удостоверяющая факт этого знакомства, имеется в наличии вместе с собственноручно проставленной им датой знакомства с документом. Еще одним важным условием является наличие в проступке вины работника ст. Нельзя привлечь его к наказанию, если его вина: Возможные меры дисциплинарного воздействия Возможные виды дисциплинарных взысканий приведены в ст.

Их перечень ограничен и не допускает вольного толкования. К таким видам относятся: Хотя законодательством могут быть предусмотрены и иные виды наказаний для определенных категорий работников ст. Выбор вида дисциплинарной ответственности делается с учетом ряда факторов: За одно нарушение может быть наложено только одно взыскание ст.

Удивительно, но факт! На практике обжаловать увольнение в суде при наличии 2 выговоров за 1 год почти невозможно.

Но к одному работнику наказания можно применять не один раз, меняя при этом виды взысканий, в случаях, когда: Можно применить одновременно 2 вида ответственности дисциплинарную и материальную , если в результате дисциплинарного проступка, совершенного работником, работодателю причинен материальный ущерб ст. Какими бывают нарушения дисциплины? Дисциплинарные проступки делятся на 2 вида: Примерами первого вида могут служить: Грубыми проступками, при которых в качестве дисциплинарного взыскания ТК РФ допускается увольнение работника, являются: Увольнение не является обязательной мерой.

Вместо нее может быть назначено более мягкое наказание замечание или выговор , если руководитель работодателя, прерогативой которого обычно является принятие такого рода решений, сочтет его более подходящим в конкретных обстоятельствах.

Похожие статьи

Сроки и порядок наложения наказания — не позднее скольки дней? ТК РФ ограничивает сроки применения дисциплинарного взыскания: Особую важность приобретает последовательность и протяженность действий, предшествующих оформлению наказания: Факт нарушения нужно незамедлительно зафиксировать документально составлением акта за подписью 3 свидетелей или докладной записки непосредственного руководителя работника.

При необходимости оформляют несколько таких документов, сопровождая их по возможности другими подтверждающими наличие нарушений документами.

Удивительно, но факт! Сначала выдается замечание, затем — выговор, ну а только потом происходит увольнение.

Работнику предоставляют 2 рабочих дня на предоставление письменных объяснений проступка. В случае отказа от объяснений составляется акт. На ознакомление работника с приказом о взыскании дается 3 рабочих дня. Если он отказывается поставить на нём подпись, то также составляется акт.

Удивительно, но факт! Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Взыскание, вынесенное в виде замечания или выговора, снимается по одному из 2 оснований ст. Истек срок его действия 1 год со дня наложения , при условии что за это время у работника не было новых нарушений. Взыскание снимается автоматически без оформления каких-либо документов.

Рекомендуем к прочтению! ипотека недвижимость в раменском

До окончания срока действия, если имеется инициатива со стороны работника, его непосредственного начальника, трудового коллектива или руководителя работодателя.

Если инициатор работник, то он пишет на имя руководителя работодателя заявление, а если непосредственный начальник или трудовой коллектив — составляется ходатайство.



Читайте также:

  • Образец договора купли продажи земельного участка с оплатой через банковскую ячейку