Главная | Реорганизация предприятия кадровые вопросы

Реорганизация предприятия кадровые вопросы


В этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. Об отказе в продолжении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров до Если работник согласен на продолжение трудовых отношений Изменения наименования работодателя в связи с реорганизацией нужно зафиксировать в трудовых договорах и отразить в трудовой книжке.

Правовые аспекты

Для этого издается приказ в произвольной форме следующего содержания: После этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и в нем указать, что с определенной даты работодателем считается названная организация. Действия работодателя при сокращении регулируются ст.

Так как в период реорганизации Ваш работник находится в декретном отпуске, сократить работника Вы не имеете права.

Удивительно, но факт! Когда при реорганизации меняется трудовая функция работника должность по штатному расписанию и или структурное подразделение, ранее указанное в трудовом договоре, то это перевод, требующий согласно ст.

Работник автоматически становятся сотрудниками нового юридического лица. Прекращение трудового договора при реорганизации предприятия путем присоединения Статья 75 Трудового кодекса, действовавшая в редакции до вступления в силу Федерального закона от 30 июня г.

N ФЗ , устанавливала благоприятное для работников правило: Данное правило предусматривало истребование согласия у каждого работника и при его наличии сохранение всех ранее существовавших условий трудового договора.

Удивительно, но факт! В противном случае такие документы понадобится составлять тогда, когда сотрудники реорганизованной компании уже фактически будут работать в организации-правопреемнике.

Права работающих при реорганизация предприятия И не только право на отпуск, а и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному.. Если только реорганизация не связана с ликцидацией одного юридического лица и превращения его в структкрное подразделение другого юрлица. При ликвидации предприятия — правоприемник обязан взять на работу декретниц Трудовые отношения при в форме преобразования.

Удивительно, но факт! То есть, присоединяемая фирма должна полностью прекратить свою деятельность, быть исключенной из ЕГРЮЛ.

Если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата, нужно провести процедуру сокращения в порядке ст. Издать приказ в свободной форме о внесении изменений в кадровые документы в связи с реорганизацией организации. Если в результате реорганизации изменяются условия трудовых договоров с работниками, оформить в соответствии с приказом дополнительные соглашения к трудовым договорам например, если в связи с реорганизацией изменяется наименование должности работника.

Удивительно, но факт! В отношении сотрудников в данной ситуации действуют нормативы следующих статей ТК РФ:

Они вправе принять решение об уходе и написать соответствующее заявление. Увольнение происходит на основании пункта 6, статьи 77 Трудового кодекса России. Особенностью здесь становится то, что человеку не нужно оповещать руководство о своем желании уволиться за 2 недели. Увольнение происходит датой, указанной в заявлении на увольнение сотрудника. Как уже было сказано ранее, при присоединении или объединении сотрудники не оповещаются.

Объявления

Но, если так случится, то скорее всего появятся не нужные должности, что привлечет к сокращению штатной позиции. Стоит учесть, что любые изменения штата должны быть зарегистрированы только после перехода всех прав собственнику. Сокращение штатной должности должно производиться в соответствии со всеми нормами, прописанными в трудовом законодательстве.

Удивительно, но факт! Одним из видов реорганизации является присоединение одного предприятия к другому.

То есть изначально руководство обязано оповестить всех сотрудников о предстоящей процедуре, а затем предложить возможный перевод на другую вакантную должность. При выборе сотрудников предпочтение отдают только высококвалифицированным специалистам с определенным стажем работы.

Подписка на статьи

Также учитываются нюансы, что некоторые категории граждан не могут быть уволены: Определения Увольнение — это процесс, при котором человек пишет заявление об уходе, на основании данного документа издается приказ. Приказ — это основание для увольнения и окончательного расчета.

Законодательство Регламентирует вопрос статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации. Именно здесь прописаны все нюансы, документальное сопровождение и полный расчет таких увольняющихся. Какие существуют виды реорганизации Каждый кадровый работник должен знать как корректно провести операцию.

Удивительно, но факт! Посмотрите видео по теме:

Процедура предполагает не мало особенностей и оформление документации. В ходе работы компания может изменять правовую форму, в том числе и присоединяться к другим объектам хозяйственной деятельности. Она может открывать дополнительные филиалы и иные компании.

Удивительно, но факт! Слияние — две организации объединяются, передавая все имущественные права вновь образовавшемуся третьему юридическому лицу.

И каждая деятельность вправе отнестись к реорганизации. Преобразование Юридическое лицо изменяет правовую форму, а новая организация создается на этом же месте. Все сведения вносятся в регистрационные файлы. Другими словами, уведомить сотрудников можно еще до того, как будут составлены дополнительные соглашения. Такую тактику стоит выбрать тогда, когда реорганизацию необходимо провести в максимально короткий срок.

Электронная подпись за 1 час для:

Обоснование В частности, компания может уведомить сотрудников уже на следующий день после того, как примет решение о реорганизации. С момента уведомления начнет течь двухмесячный срок, ранее которого реорганизацию зарегистрировать будет нельзя ч. В течение этого срока юрист может заниматься подготовкой дополнительных соглашений к трудовым договорам. Уведомление кредиторов и публикация информации о реорганизации в СМИ. Необходимо в обязательном порядке уведомить всех кредиторов компании о проходящей процедуре реорганизации в форме присоединения.

Проведение инвентаризации и переучета активов, имеющихся прав и обязательств.

Перед проведением присоединения, должна быть проведена полная инвентаризация и сформирована отчетность о наличествующих правах и обязательствах присоединяемой компании, так как они в полном объеме будут переданы юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение. В передаточном акте указываются все сведения об имеющихся кредиторах и об условиях перехода прав собственности к реорганизуемому юридическому лицу.

Рассмотрим, какую кадровую документацию необходимо оформить для процедуры реорганизации.

Проекты по теме:

Как должны в этом случае выглядеть записи в трудовой книжке и личной карточке — см. Во-вторых, если в результате реорганизации оптимизируется структура организации и должности сокращаются, необходимо придерживаться процедуры, установленной для сокращения численности или штата работников.

В этом случае потребуется оформить: Как должна выглядеть в этом случае запись в трудовой книжке — см. В Инструкции по заполнению трудовых книжек утверждена постановлением Минтруда России от Поэтому, если работник захотел остаться в новой организации, оформить запись можно в произвольной форме образец



Читайте также:

  • Иск в районный суд об оспаривании отцовства
  • Буровая платформа это недвижимое имущество
  • Можно ли материнский капитал потратить на первоначальный взнос по ипотеке в